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遗憾的是，在现实中，网络转载侵犯他人著作权的现象依旧突出。近年来，不少网媒和资讯类平台未经授权，通过抹去版权方信息、虚标文章来源等手段，非法转载传统媒体的原创内容。这类网络转载“侵权”的现象在当下并不罕见。正因如此，国家版权局对传统媒体维权的支持力度持续增加，“剑网”行动也有意识地将执法重点调适，从之前侧重于影视版权保护向文字版权保护倾斜。

（二）登记参加调查。在规定期限内，印度吉友联生命科学有限公司、吉友联生命科学（上海）有限公司以及国内生产者安徽国星生物化学有限公司、南京红太阳生物化学有限公司、潍坊绿霸化工有限公司、凡特鲁斯特种化学（南通）有限公司登记参加本次调查。（三）发放调查问卷和收取答卷。

这些被华侨城抛售的资产中，有拆迁难度较大的旧改项目，包括上海的1个项目和深圳的2个项目，这些项目虽然前景可观，但变现周期较长；有去化周期较长的项目，无论是因为限购政策导致去化较慢的上海商住项目和海南项目，还是本身区位并不理想的安仁、泰州等项目，被出售同样是因为周转较慢。还有资产本身盈利不强或者规模较小，且与华侨城主业关联性不强的产业，比如目前正在增资的英大证券以及陷入亏损的华力包装、深圳华侨城消防安装工程有限公司。

深圳某国有机构投资人对《华夏时报》记者表示：“该不该退出不是以上市作为分水岭，是基于机构长期布局而决定的。企业上市以后，我们首先会对公司未来成长性做一个判断，再来决定退出策略。如果企业发展比较稳定的时期，我们就会选择退出。如果企业还有30%到40%的成长空间，我们可能会坚持持有。因为我们的基金体量比较大，会使长期投资和短期投资相结合。”

3、战略攻击队伍采用极简管理。极简管理可以体现在激励方面，对于顶尖人物、全球或国内某领域业界公认的真正大拿或大牛，不惜代价地予以获取或合作,这方面我们可以大胆地学习欧美的企业如谷歌等的做法，他们招来的学术团队带头人，给的薪水非常高，然后他们会去吸引有才华的年轻人，就是说能跟到大牛学到新的东西。我司真正NB人才结构应该是任何一个技术或专业领域都有几个22-25级专家，这些专家都是行业里非常厉害、非常资深、让人心服口服的，这才能吸引优秀的年轻人来，愿意跟着他干，去解决一些真正的难题，而不是说仅仅靠钱来吸引的人才。然后围绕这个城墙口和大牛，获取并集群投入专业对口的优秀博士，这些博士员工可以采用年薪制，也就是一开始就按18或19级水平来确定年度薪酬水准，三年不动，三年后根据实际贡献来确定其个人职级，这样让博士员工在攻坚阶段不用去顾虑薪酬待遇，潜心研究攻坚，即使最后证明看错了，也就三年的薪酬代价；担任辅助支撑的优秀硕士可以是各部门的技术或业务高潜，一旦在项目中做出突出贡献，则可以破格提拔，让一代代年轻的精英尽快成长起来。极简管理还可体现在考核上，由于组建了具有高度自驱动力的优秀团队，打破了待遇按职级评定的惯有模式、采用按贡献评价的机制，因此，考核也就完全可以去除过程督促的考量，按项目里程碑来评估，聚焦在最后的突破价值上，极大地简化管理消耗。

责任编辑：杨希 1904183207来源：经济参考报7月16日，《经济参考报》记者从国新办就中央企业2019年上半年经济运行情况举行的发布会上获悉，最近国务院国资委按照国务院的要求，研究提出了第三批35家划转企业的名单，按照划转集团母公司10%的股权测算，第三批将划转国有资本5217.13亿元，前后三批共53家企业划转总额将达到6038亿元。